12月12日下午，2012河南省包裝行業(yè)“關愛職工示范企業(yè)”評審會在鄭州召開，“關愛職工示范企業(yè)”評選推薦活動工作領導小組組長、河南省省包裝技術協(xié)會會長張大嶺，成員河南省包裝技術協(xié)會秘書長李武軍以及包裝印刷委員會、包裝教育委員會、塑料包裝委員會、金屬容器委員會等協(xié)會下屬的八個委員會的主任、秘書長、副秘書長等出席了會議。

張大嶺主任說，“關愛職工示范企業(yè)”榮譽是企業(yè)軟實力的重要體現(xiàn)，能夠增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和向心力和外部競爭力，是企業(yè)以人為本、關愛職工、創(chuàng)建和諧企業(yè)的有力證明，是企業(yè)貫徹落實科學發(fā)展觀的生動表現(xiàn)。會議聽取了領導小組辦公室主任王鵬業(yè)對“關愛職工示范企業(yè)”申報情況的介紹，他說，經(jīng)過企業(yè)自愿申報，領導小組辦公室同意推薦，企業(yè)和個人的申報材料已報送完畢，申報階段已順利結束，截至12月1日，共有河南瑞光印務有限公司等十一家企業(yè)申報2012河南省包裝行業(yè)“關愛職工示范企業(yè)”。
　　
　　領導小組成員分別對手中企業(yè)申報的“關愛職工示范企業(yè)審批表”、“員工滿意度調(diào)查表”、“自評報告”等材料進行了嚴格的審核，給出了自己的評審意見，并進行了投票，最終領導小組辦公室將根據(jù)得票高低從這十一家企業(yè)中甄選出真正關愛員工、員工滿意度高的企業(yè)作為本年度包裝行業(yè)“關愛職工示范企業(yè)”。
　　
　　如今無論是個人評職稱抑或單位企業(yè)評行業(yè)先進，一貫做法大都是專家評委根據(jù)申報人上報的材料來獲得評審結果，這樣與面對面舉行的現(xiàn)場打分相比，可以避免評委過于“以貌取人”，在公正公平上具有優(yōu)勢。2012河南省包裝行業(yè)“關愛職工示范企業(yè)”的評審也采取了評審團根據(jù)企業(yè)上報的材料進行投票來決定花落誰家，參選的企業(yè)無論規(guī)模、知名度和影響力大小，基本都能獲得一視同仁的待遇，評為完全“拿材料說事”，既避免了主觀臆斷，又防止其過于看重企業(yè)規(guī)模而忽略了真正需要考慮的評審參數(shù)。這樣看似合理的評審程序卻遭到了河南省包裝技術協(xié)會包裝印刷委員會主任張歌偉的質疑：材料就算再光鮮亮麗，真實性如何考證？會不會有的企業(yè)將功夫都用在材料的裝潢上，這樣關愛職工就成了一句空談，與評比“關愛職工示范企業(yè)”的良好初衷也就背道而馳。針對他的質疑，大家展開了熱烈的討論，一致認為此類評審應該“軟硬兼施”，既注重企業(yè)宣傳材料這些軟性指標，更要考察其勞動合同簽訂率、為職工購買社會保險覆蓋率等這些有跡可循的硬性指標，讓評比結果更具公信力和更加公平，真正做到讓職工滿意、讓職工得實惠。