在企業(yè)招工難的大背景下，政府主動站出來幫助企業(yè)渡難關。近日，深圳龍崗區(qū)人力資源勞動局會同平湖街道辦聽取轄區(qū)優(yōu)秀企業(yè)招工狀況，多數(shù)企業(yè)表示春節(jié)后員工返崗率達到9成以上，不過也存在部分招工缺口，特別是缺女工。
　　
　　人才不愿到關外
　　
　　參加前日座談會的十幾家企業(yè)在平湖轄區(qū)納稅排名前列。一些企業(yè)稱，遇到了高端人才不愿到關外來的尷尬局面。據(jù)中華商務企業(yè)負責人表示，隨著很多印刷企業(yè)的轉(zhuǎn)型，目前企業(yè)的技術員工還比較容易招，春節(jié)之后沒有回來的非常少，再加上過年之前已經(jīng)招了一批，所以這部分人員都比較穩(wěn)定。
　　
　　不過，據(jù)其介紹，難處在于研發(fā)人員和市場營銷人員比較難招，由于企業(yè)是在關外，“很多員工形容，不像是在深圳，”這是影響很大的因素，由于高端人才不愿到關外，其表示，在招人的時候，“名校不選擇，選擇合適的，把標準降低。”
　　
　　這一點也在別的企業(yè)得到回應。同在平湖轄區(qū)的恒冠科技企業(yè)負責人表示，返工人員不太理想，需要技術人員，但是在平湖比較難招，“人才都往市里跑，研發(fā)人員都不愿到關外來，基本上走完了。”
　　
　　企業(yè)不愿招男工
　　
　　在招工難的背景下，一些企業(yè)表示，由于男工難以管理，更加偏愛女工，因此招工難度更大。據(jù)京華電子有限公司負責人介紹，春節(jié)之后大概需要五六百人，目前招收了300多人，但是絕大部分是男性員工，“吵架打架的比較多”，相比之下，企業(yè)更愿意招收女工。
　　
　　明日國際公司負責人也表示，年前返工的達到9成，目前的缺口主要是女工，也有招收男工，但是實際工作中問題很多，打架的，不服從管理的，因為流水線上的工作時間長，特別需要細心，有些男工做起來很慢，提醒他一下，又很大脾氣。
　　
　　其他兩家制造型企業(yè)負責人也提到，春節(jié)之后招工幾天來，感覺人越來越少了，目前雖然還有缺口，但是招來的還是男工比例更高，不過由于男工難以管理，目前也正在嚴格把關，并想辦法從其他渠道引進女工。