霍女士按照雙方約定一直工作到了7月底。可8月1日當她找到老板結(jié)算工資時,老板卻只發(fā)給她1400元。霍女士不解,提出質(zhì)疑。
老板稱7月份她請了7天假,要扣除請假期間的工資。霍女士不認同老板的說法,她表示,自己請假是因為看病,經(jīng)過了老板的同意,不屬于曠工,遂要求老板支付全額工資2000元。在多次找老板討要工資無果的情況下,她來到臺湖司法所求助。
了解情況后,司法所工作人員對此案進行了調(diào)解。工作人員指出,《勞動法》規(guī)定,職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。據(jù)此,老板適當扣發(fā)霍女士的部分工資是合法的,但是請7天假扣600元是不合理的。
經(jīng)過調(diào)解,最后老板同意支付霍女士報酬1700元,雙方解除勞動關系。
