五一小長假即將來臨，有人準備舉家出游，也有人打起了小算盤，希望額外加班3天賺一筆不菲的加班費。比上班更痛苦的是什么？是加班；比加班更痛苦的是什么？是節假日、休息日加班；最最痛苦的是什么？是節假日、休息日加班不按規定給付加班費。3天長假，各有安排。愛旅游的可以玩個盡興；愛在家宅的也能宅個愜意；單愛掙加班費的，倒是要小心了：勞動權益不僅體現在那點加班費上，更主要的是“休息權”。別掙了錢，累了身，最后還傷了心。
休息權是加班費的基礎，如果權利不彰，加班費顯然容易成為空中樓閣。而當前的語境恰恰是，要么老板一聲令下剝奪員工的休息權利；要么在加班費的計算上斤斤計較摳摳索索。
休息權利的實現，要靠勞動者自己努力去爭取。若堅持張揚休息權利，則資方必然在加班費上給出市場化的“價格”；相反，若放棄節日休息權一心只想賺些零錢花，則必然遭到資方 “看扁”，加班費能給足的也不會給足。一念之間，是雙方權利博弈的主次易位。
通過努力達到一種更加理想的生活狀態，這無可厚非；但若以加班的方式來實現，則顯得有些殘酷。過度加班和過勞現象不僅直接傷害了勞動者的身體健康和切實利益，更需警惕的是，它嚴重消解了經濟增長所創造的大量就業機會，對經濟發展起到阻滯作用。
一個尷尬的現實是，雖然《勞動法》早已明確“八小時工作制”，為何眾多單位竟敢漠視法律“集體違法”？每到節假日，公布舉報電話、發布善意提醒之類，絕不監管守門的盡職盡守之舉；查處侵犯勞動者權利的企業和單位，才是其基本職責。
除了政府加強監管和教育，企業也應從生產流程和崗位設計上進行改進，只對意外事件、額外工作安排加班，而不能讓加班費成為員工薪酬的重要組成部分。休息權利的實現和保障，只有政府監管和勞資雙方共同努力，才能實現理想的局面。
