舉例：
我十月份剛剛跳槽到新公司，最近才想起來公司簽了勞動合同之后沒給我，說是怕被我弄丟了。發(fā)了工資后，我發(fā)現(xiàn)沒有工資條去討要，公司說是從來就不發(fā)工資條，不能因?yàn)槲乙粋�人就破例，我要電子版截圖也不給。這可怎么辦？因?yàn)槭切氯肼�，我還不想跟公司弄得太僵。
說明：
《勞動合同法》第十六條第二款規(guī)定：“勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”所以你有權(quán)要求獲得自己那份勞動合同，怕丟不是理由。
《工資支付暫行辦法》第六條第三款規(guī)定：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。”所以給工資單是單位的義務(wù)，你可以要求獲得。（
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