王奎——高中學歷；求職印刷管理；10年管理經驗
2013-09-27 18:21:13 作者： 來源： 評論： 點擊：
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姓名： |
王奎 |
性別： |
男 |
年齡： |
31 |
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出生日期： |
1982-01-19 |
婚姻狀況： |
已婚 |
身高： |
175cm |
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目前所在地： |
天津 |
戶口所在地： |
陜西 |
民族： |
漢族 |
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希望地區： |
· 天津 |
最快到崗： |
隨時到崗 |
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希望崗位： |
· 高級管理 |
最高學歷： |
高中 |
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待遇要求： |
￥ 8000 元 / 月 可面議 |
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時 間 |
學 校 |
專 業 |
學 歷 |
證 書 |
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1997-9-~2000-6- |
渭南市藺店高中 |
文化課程 |
高中 |
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至今 10 年 0 月工作經驗，曾在 0 家公司工作 |
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■ 東莞鴻旭包裝印刷有限公司 （2009-07 ~ 至今） |
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公司性質： |
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行業類別： |
印刷、包裝、造紙 |
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擔任職位： |
生產管理 |
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工作描述： |
1.負責部門戰略規劃的制訂及執行.
2.加強對部門的考核與培訓.
3.負責對客戶開發樣品生產以及品質保證，及生產制程管制.
4.負責公司成本管控及目標達成狀況分析.
5.負責部門的各種規章制度及各種體系完善.
6.負責部門生產經營成本管理.
7.追蹤部門工作業績及執行狀況.
8.負責客戶品質異常追蹤及處理狀況.
9.月結產能狀況匯公司 10主要負責整個車間的生產合理安排，人員調動，品質保證，新員工培訓。等。
2009年進入石排鴻旭印刷包裝有限公司任職生產部經理，1，期間對工廠生產車間的機器擺放重新規劃，2，經過3個月時間對各個工序進行數據統計，制定計件方案，并實行。3，對生產車間內部基層管理人員進行培訓，考核，實行競爭上崗。效果明顯。4，對車間各工序的技術人員實行績效考核，生產效率明顯提升。5，在這個勞動力短缺的今天，大力提倡人性化管理，使員工流失率明顯降低。6，對生產損耗進行數據化管理，進行原因分析，減少浪費，降低生產成本，為企業在市場競爭中贏的主動位置。7，每周對生產的品質狀況，進行分析改善，和績效掛鉤，取得一定的效果。 |
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離職原因： |
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■ 東莞紅暉紙品有限公司 （2005-08 ~ 2009-05） |
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公司性質： |
外資企業 |
行業類別： |
印刷、包裝、造紙 |
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擔任職位： |
生產管理 |
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工作描述： |
1，各項規章制度的制定、報批、監督執行。
2，生產計劃的編排與落實。
3，部門質量目標的制定與分解執行。
4，部門員工的聘用。
5，部門員工的績效管理。
6，部門員工的品質、技能、意識培訓。
7，“7S”的監督執行。
8，生產成本管控。 |
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離職原因： |
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■ 東莞常平恒豐紙品廠 （2001-3- ~ 2005-8-） |
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公司性質： |
不限 |
行業類別： |
印刷、包裝、造紙 |
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擔任職位： |
生產管理 |
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工作描述： |
2001年進入東莞常平紙品廠，任資材課倉管，主要負責成品進出貨。2003年4月調任生產課做生產助理。主要負責車間的生產調度，急單跟蹤。排單，5S維護以及執行。1.負責生產計劃的管制及生產進度追蹤.
2.負責統籌生產過程進行規劃,組織,溝通協調.
3.負責組織進行產品實現策劃.
4.負責品質異常的處理.
5.負責督導下屬部門的管理.
6.負責對生產成本的管制及生產工作安排.
7.督導部門之生產及首件確認.
8.完善各種制度體系的推行. |
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離職原因： |
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英語水平： |
無 |
語言能力： |
·普通話 ·粵語 |
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計算機能力： |
中級 |
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其它技能： |
本人從事紙品包裝行業10余年。 |
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尋求職位： |
· 副總 · 生產經理 · 倉庫物流經理 |
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本人善于溝通，執行力強！有良好的敬業精神！充滿激昂的工作熱情！在工作中能很好的承上啟下。能承受較大的工作壓力．在日常的工作管理中‘做我所想’‘想我所做’把有限的資源利用發揮到最大化來達到管理目標。有10年瓦愣紙箱管理經驗。紙箱各作業流程及各流程的技術要點管控。熟知各類紙箱、生產機器之性能及維修保養。注重現場目視化、細節化管理。有良好的品質觀念。接受過正規的“ISO9001質量管理體系”、"ISO14001環境管理體系"“7S管理”“IE七大管理手法”“KPI績效管理”“COST DOWN成本節約方案”“團隊優化建設”“團隊執行力建設”等管理培訓課程。對倉庫存取管理和生產管理都有一定的實戰經驗。對紙品工藝的制作相當了解。能解決生產中出現的任何問題。良好的現代化管理理念，全面的市場分析管理，能使企業在生產過程中減少過多的風險于資源浪費。讓企業在市場競爭中贏得權威的地位。有良好的計劃、控制、決策能力，能使企業充滿活力。組織、溝通、執行能力強。擅長工廠整體系統調控運作。我會盡我所能，把有限的資源利用發揮到最大化 。 .多年的管理經驗，磨練了我對人生的感悟，一個人能耐的大小，就是看你能夠忍耐的多與少。我堅信‘事在人為；我相信，我可以。 |
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