勞動者不與原單位解除勞動合同就跳槽，需要承擔(dān)責(zé)任，聘用他的用人單位也需承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　今年2月份，關(guān)某進(jìn)入開發(fā)區(qū)某科技發(fā)展公司，成為一名工程師，與公司簽訂了3年的勞動合同。為了培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干，公司將關(guān)某送到上海，進(jìn)行了3個月的技術(shù)培訓(xùn)。歸來后，由于技術(shù)上有了很大提高，在朋友的介紹下，關(guān)某找到另一家薪資待遇更好的公司。隨后，關(guān)某向原公司辭職，口頭解除了勞動合同。未等公司答復(fù)，關(guān)某便不辭而別，跳槽到第二家公司，并與其簽訂了勞動合同。關(guān)某離開后，給原公司造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失。原公司與關(guān)某現(xiàn)在的公司協(xié)商，被現(xiàn)在的公司以“已與關(guān)某簽訂了合同”為由拒絕了。無奈，原公司將關(guān)某及其現(xiàn)在所屬的公司一起告上法庭。

　　律師認(rèn)為，根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，關(guān)某在未與用人單位達(dá)成勞動合約解除的前提下自行離開，雙方勞動合同仍然有效，關(guān)某依法構(gòu)成違法解除勞動合同。因此，關(guān)某應(yīng)承擔(dān)因其違法解除合同而給公司造成的實際生產(chǎn)和經(jīng)營損失。對于關(guān)某是否與原單位解除勞動合同關(guān)系，現(xiàn)在的用人單位沒有作初步審查，就招用尚未解除勞動合同的關(guān)某，侵害了原公司的合法權(quán)益，并致其造成經(jīng)濟(jì)損失，所以原公司可以以關(guān)某及其用人單位作為共同被告，要求其承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。