“我在合同期內因為末位淘汰制被辭退，但是公司不給賠償金，這合理嗎?”25日，長沙的張小姐向本報“職場調查”求助。

　　據了解，這種情況在我省不少企事業單位都有所存在，企業通過這種方法對員工進行考核，一旦工作業績排后，員工就可能被解雇。

　　對此，長沙市勞動和社會保障局勞動仲裁院有關人士向記者明確表示，“末位淘汰制”是企業內部規定，不屬于法律規定的用人單位可以解除勞動合同的范圍，因“末位淘汰制”而丟掉工作的勞動者可以向企業索賠。

　　考核排名靠后請“走人”

　　去年12月，張小姐應聘到長沙某保險公司做業務員，雙方簽訂了正式的勞動合同，期限3年。簽合同時，公司人事經理告訴張小姐，公司在人員考核上實行末位淘汰制度，會根據工作業績和其它指標對員工進行考核，半年考核最后五名將自動離職，張小姐當時未提出異議。

　　今年7月1日，公司年中考核結果出爐，包括張小姐在內的5名員工因“考核不合格”被提前解除勞動合同。對此，張小姐認為公司通過這樣的方式讓自己下崗屬于違約。“搞保險業務一方面要看自己的活動能力，另一方面要憑運氣，不管怎么排，總是有人要墊底的，不是我也會是別人。”

　　張小姐質疑，公司這樣做的真實目的是變相裁減客戶資源枯竭的員工。因為許多新來的員工為了拉業績，都拼命的將自己的親戚、朋友拉來買保險，到一定時間后，這些資源就會竭盡。

　　如此淘汰沒違約?

　　記者撥通了該保險公司一名負責人的電話，他告訴記者，被解除合同的這些業務員都是能力有限的員工。“公司并沒有違約，因為當初所簽的合同上有規定，如果業績達不到公司標準就要被淘汰。”

　　針對張小姐所說的變相裁員，該負責人認為是誤會。“對她們的考核有據可依，公司曾經給過她們機會，將其調到分公司重新上崗，但遭到了拒絕。”他表示，保險業是個競爭激烈的行業，能者上次者下，這很正常。公司通過“末位淘汰制” ，裁掉的人一般有兩種：一種是無法接受企業文化，沒法適應快節奏、高壓力、常加班的生活;另一種是在公司待的時間長了，工作能力和積極性下降，工作效率達不到要求。