移動互聯(lián)網(wǎng)與云平臺的日益壯大正在給傳統(tǒng)行業(yè)帶來巨大改變，在社交方式、消費方式日漸移動互聯(lián)網(wǎng)化的同時，企業(yè)人力資源管理也在向移動化、智能化方向加快轉(zhuǎn)變。

    通過搭建云平臺實現(xiàn)云管理，進而實現(xiàn)管理的移動化，這一模式正在成為企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理新的流行方式。在１９日召開的２０１４ＨＲ移動互聯(lián)高峰論壇暨ｄａｙＨＲ發(fā)布會上，人才資本服務(wù)企業(yè)、理才網(wǎng)總裁何經(jīng)華表示，當(dāng)前全球企業(yè)人力資源管理最引人注目的一個特點就是快速進入移動互聯(lián)網(wǎng)時代，國內(nèi)企業(yè)應(yīng)及時把握這一趨勢，盡早進行布局。

    他表示，在這方面，適合移動化的人才管理軟件正日漸成熟，企業(yè)借此可以實現(xiàn)移動化的人才資源管理，隨時隨地“理才”。同時與傳統(tǒng)人才管理方式不同的是，在移動化的人才管理平臺上，可以搭建員工社區(qū)，實現(xiàn)人才互動圈子化。這不僅有助于發(fā)掘員工潛能，更有益于建立新型的企業(yè)文化。

    相關(guān)信息顯示，近年來人力資源管理開始大規(guī)模使用云技術(shù)，這為其進一步實現(xiàn)移動化管理創(chuàng)造了條件。全球知名咨詢公司德勤此前發(fā)布的一份報告指出，為進一步追求降低成本，提高效率，云服務(wù)是人力資源管理的一個必然途徑。業(yè)內(nèi)專家表示，隨著云服務(wù)的進一步完善以及人們移動工作和生活趨勢的進一步普及，今后圍繞人力資源管理移動化市場的服務(wù)和競爭會更激烈。