又到畢業求職時
又到了每年找工作的高峰期。記得以前找工作的時候有師姐曾經很有經驗地說求職簡歷11月前就要做好，因為從那時開始大量的企業就會涌到高校里面招聘了。然而在今年全球經濟大環境不景氣的狀況之下，涌進來招工的企業少了，涌出去求職的學生多了。于是乎類似于《網申網申大海撈針》、《大學生排隊3小時投出一份簡歷》一類的文章開始頻頻出現在各大媒體上。怎樣的簡歷才是好簡歷?怎樣的簡歷才能不辜負3小時的排隊時間?怎樣的簡歷才能脫穎而出為你贏得“二面”的機會?今天我們為你尋找答案。
支招：讓你的簡歷更勝一籌
1.打有準備的仗
其實簡歷無論是紙張、網絡還是視頻，無論載體形式怎么變化，簡歷的本質并沒有發生改變，它也就是一種記錄和描述性的信息，所以精準度和明晰度是最重要的。
前沿簡歷工作室的負責人林錦添提示應屆大學生，求職期間在制作簡歷時，最好能先確定求職方向，根據求職方向以及個人自身的情況并結合招聘企業的特點及職位要求進行綜合分析，然后制作出一份具有針對性較強的個人簡歷，只有這樣的簡歷才能提高面試的機會，忌一份簡歷“走天下”;同時還要注重求職技巧，達到提高成功求職幾率的目的。
2.簡潔成就成功簡歷
智聯招聘校園招聘項目顧問黃妮韞女士表示，目前大學生求職簡歷中最普遍的問題就是不夠簡潔，從而突出不了重點，最長的簡歷居然還有二三十頁的，里面有很多證書、在校期間參與的活動介紹和策劃案。這些東西在招聘會現場HR根本不會有時間看。她建議招聘會的簡歷1~2頁紙最合適，也不需要文件夾或者封面。簡歷的基本內容只需要包括個人的基本信息(包括標準照片)、工作或者參加活動的經驗、求職意向三部分就可以了。簡歷的重點就是要告訴HR你的經驗技能、學識和你所應聘的職位是相匹配的。
3.多從用人單位角度考慮
那么如何加強企業對自己的認同感，從而增大命中率呢?黃女士說，一些有心思的同學會針對不同的用人單位設計不同版本的簡歷，將該企業的文化風格和視覺標識LOGO融入自己的簡歷之中，從而告訴對方雖然自己還沒進入該企業，但是對企業已有深入認識。這樣的簡歷會比較受歡迎，因為用人單位會覺得求職者態度很認真，至少很用心準備，而不是盲目投簡歷。
4.突出該突出的
經常聽HR說簡歷要突出重點，那么到底什么是重點?突出哪些重點才對呢?仕博顧問邱軍濤先生說，簡歷的重點其實是因人而異的，比如說求職者來自211工程重點院校，那么就應該突出自己的院校，而如果院校不怎么著名，那么就突出自己的專業，說明自己的專業學習十分扎實，很符合崗位需求。如果覺得自己的形象比較好，那么就可以附上照片，這樣可以多獲得一點印象分，反之對自己形象信心不足的同學就最好不要附照片了，否則很可能一面都難以進入。總的說來，根據自己的強項，突出該突出的重點，這樣的簡歷才有競爭力。
