最有效的提高產(chǎn)能的方法就是施行計件制。計件制就是施行按勞分配、多勞多得的一種計算勞動報酬的方法。一般來說這種計算勞動報酬的方法適應(yīng)于一個貨源充足的工廠，這種方式即可讓員工靠自己的辛勤勞動獲取更多的、且合理的勞動報酬，又可讓工廠交貨快捷、運作通暢，實現(xiàn)公司和員工的雙贏。
1、出貨準時率大幅提升;
2、生產(chǎn)人員明顯減少;
3、全員薪金不得超過計時時的全員總體的1.05倍;
4、和計時制相比廢次品率和客戶投訴沒有明顯的增加;
能達到這四個標(biāo)準可視為計件成功。
超額累進計件、直接無限計件、超定額計件等。
在實際生產(chǎn)經(jīng)營中，要實行計件工資制，企業(yè)生產(chǎn)需具備相應(yīng)的客觀條件,如需要有明確的方法以計量產(chǎn)品的數(shù)量，需要有明確的標(biāo)準以確認產(chǎn)品的質(zhì)量，并需制定合理的勞動定額標(biāo)準和相應(yīng)的統(tǒng)計制度等，在這個方面一般工廠的做法是聘請專業(yè)的PE工程師來進行計件制的核算、評估和實施。
累進計件工資制是指在完成合格產(chǎn)品的條件下，定額以內(nèi)部分產(chǎn)品按正常計件單價計算工資，超額部分按照一種或幾種在原計件單價基礎(chǔ)上遞增的計件單價計算工資。例如, 某紙箱廠模切累進計件工資制的計算公式：實得計件工資 = （定額內(nèi)部分產(chǎn)品×一般計件單價）+（超定額部分×累進計件單價）+（換模一塊6元，一臺模切機的定額為7000啤/天，調(diào)機換一塊模6元，計件單價為0.02，超額完成1%～10%部分累進計件單價0.03元，超額完成11%～20%部分，累進計件單價0.04元，超額完成21%以上部分累進計件單價0.05元計算，工人甲當(dāng)天實際完成產(chǎn)量8000啤），求其實得計件工資? 根據(jù)公式，則為：當(dāng)天實得計件工資 =（8000×0.02）+（700×0.03）+（300×0.04）+6= 199（元） 。
累進計件工資制的評價:
累進計件工資制可直接累進，也可分段累進。適用于超額難度大，而又急需增加產(chǎn)量的產(chǎn)品。累進計件工資激勵作用大，能促進勞動生產(chǎn)率的較快提高。實行這種計件時，必須制定先進合理的勞動定額和預(yù)先計算其經(jīng)濟效益。否則，定額偏低，超額過高、成本加大，造成工資基金增加過多，經(jīng)濟效益有可能達不到預(yù)期的目標(biāo)。因此，實行累進計件工資必須實行有技術(shù)根據(jù)的先進合理的勞動定額，計件單價的遞增比例必須事先要有精確測算，以保證實現(xiàn)預(yù)期的經(jīng)濟效益目標(biāo)。
無限計件工資制是指不論完成定額多少，均直接按同一的計件單價計算工資，超額不受限制。實行無限計件工資制的工人，計件期間不再領(lǐng)取本人標(biāo)準工資。例如, 某紙箱廠印刷無限計件工資制的計算公式：實得計件工資 = 實際完成的合格產(chǎn)品數(shù)量 × 計件單價或+調(diào)機上印刷版費2/塊印刷版 (實得計件工資 = 實際完成的定額工時×小時工資率) 某印刷師傅在當(dāng)天共生產(chǎn)合格產(chǎn)品4000件，調(diào)機上印刷版12次，每件產(chǎn)品規(guī)定的計件單價為0.03元，計算其實得計件工資。根據(jù)公式，則為：實得計件工資 = 4000×0.03+12×2= 144（元）。
無限計件工資是工人全部工資都隨完成和超額完成勞動定額的多少，按統(tǒng)一的計件單價來計發(fā)，不受限制。這種計件工資形式應(yīng)用得較為普遍，它計算簡單，工資和勞動成果的聯(lián)系密切，工人容易掌握。在計件單價已經(jīng)確定的情況下，工人應(yīng)得的工資同完成產(chǎn)量定額程度成正比，同單位產(chǎn)品實耗工時成反比，多勞多得，對促進工人發(fā)揮主觀能動性，提高勞動效率有較強的作用。一般來說，在紙箱廠計件當(dāng)中分紙、印刷、切角、打釘粘箱、模切各工序具體的計件方案會有所不同，要綜合考慮到紙張的厚度、面積、單款數(shù)量、調(diào)機難易成度等等。只有全面考慮計件才能成功，才可實現(xiàn)公司和員工的雙贏。
超額計件工資制又稱分段計件工資制，是在勞動定額內(nèi)，按計時發(fā)給標(biāo)準工資，超額部分發(fā)給計件工資。超額計件工資制是有時工資保證的計件工資制，工人完成勞動定額發(fā)給月計時標(biāo)準工資。超額完成定額部分，按規(guī)定的計件單價發(fā)給計件超額工資。沒完成定額的，適當(dāng)減發(fā)月計日標(biāo)準工資。有兩種不同的形式:一種形式是定額以內(nèi)部分按照本人的標(biāo)準工資以及完成定額的比例計發(fā)工資，超額部分不同等級的工人按照同一個單價計發(fā)超額計件工資。另一種形式是，定額以內(nèi)部分實行計時，按照計時工資標(biāo)準計發(fā)工資，保證本人的標(biāo)準工資；超額部分，不同等級的工人按照同一單價計發(fā)超額計件工資。
例如：某紙箱廠分紙超額計件工資制的計算公式：實得計件工資 = 定額內(nèi)應(yīng)得標(biāo)準工資+超額部分應(yīng)得計件工資，超額部分應(yīng)得計件工資 = 超定額產(chǎn)量×計件單價，某分紙師傅每天標(biāo)準工資為80元，實行超額計件工資，規(guī)定的定額產(chǎn)量為10000張，計件單價為0.03元，實際完成定額11000張，求其實得計件工資。根據(jù)公式，則為：當(dāng)天實得計件工資 = 80 + 1000×0.03 = 110（元） 。
這種工資形式可以看作是對計時工資形式的一種補充。其中的第一種形式實際上等同于無限計件工資制，因為它并沒有保底工資，如果原來實行的是計件工資，現(xiàn)在改為這種形式，往往難以被員工接受；第二種形式的計時工資標(biāo)準實際上是保底工資，超額部分可以理解成為獎金。適用從計時工資向計件工資的過度。
