2012年以來，嚴控“三公消費”，外資企業撤離，房租工資大漲，同行惡性競爭、銀行抽貸限貸等刀刀砍向中國的包裝印刷業，老板們都苦成了木偶人。

然而，在老板們看來，中國的包裝印刷行業絕對還行，但新一代的員工太不行了，這讓老板們深感絕望。

老板們眼中的員工

一位印刷老板痛心疾首：十年前，員工鬧事政府會第一時間出來幫工廠處理； 十年后，員工鬧事政府會第一時間出來去處理工廠。 十年前，員工打卡只代表到達崗位的開工時間，必須勤勤力力工作才有工資拿； 十年后，員工打卡是計工資的鐵證，只要有打卡，做不做事都有工資拿。 十年前，員工在搬運時，一捆10kG重的成品箱一手搬一個，健步如飛； 十年后，員工在搬運時，一捆10kG重的成品箱兩人抬，行如蝸牛。 這一切，皆因八年前新勞動法的實行，開始了老板們的苦逼人生。嘔血問蒼天，政府何時出臺一部<老板法>？

 

一位老板回憶說：我記得退回20年去，要到工廠上班必須送禮才能進去，這幾年到好了，老板要給工人送禮求來上班。我堅信輪回一說，任何事都有發展到高再返低的規律，現在印刷業已進入低谷，相信不久還能回到送禮給老板求工作的年代。

 

當然還有另一種痛徹肺腑的觀點：政府為了國際名聲，盲目的提高工資待遇，工資增速遠超企業利潤增速。把一些打工者養成挑三揀四，嫌這嫌那的惡習，讓企業老板在用工上傷透腦筋。還使企業成本大大增加，最后不堪重負，或搬遷或倒閉。請問那些決策者，難道沒替企業考慮一下？如果企業沒了，還能有地方上班嗎？急功近利必有后患。

員工心中的老板

那么員工又是怎么看待當前老板所面臨的困境呢？

 

一位印刷學院科班畢業的同仁卻有另一種觀點：目前中國的印刷廠技術員工多半是從學徒干起來的，整體素質不高，而老板多數是從業務員炒單，或技術師傅干出來的，都是賺的辛苦錢。確實辦廠極苦。但九十年代起家的印刷廠的老板，多半已經賺的富得流油，早就把資產轉移到別處。在他們那個“要想發，搞印刷”的年代，賺了大量的資本，入手了大量的房產，寫字樓等產業。所以工廠根本就愛管不管了！苦的還是打工的。

 

一位管理人員說，當年印刷行業火紅的時候，老板除有錢外，管理或眼光都欠缺，加上心理膨脹，好大喜功，一心做大企業，賒購最新最好的設備，那怕是欠供應商或工人的工錢，也要在同行里攀比企業規模，員工人數，先進設備等。結果產能過剩之下，同行互相壓價(印刷工價盡10多年沒上調了，而原印材，人工等都在漲)，最后利潤就越來越低，有時都沒利潤或賠錢。而近些年電子媒體發展迅猛，對紙質印刷造成更大沖擊......現在老板除了手中擁有大量過剩設備外，還能有什么？

 

一位管理顧問也對中國包裝印刷的困境進行了把脈：中國的印刷廠一直都是訂單式生產，為訂單一直都是拼價格！真的是內戰內行，外戰外行！

員工們究竟行不行，數據說明一切

在小編看來，老板們的話并非沒有道理，十五年來，包裝印刷廠人工（工資+社保）由1000元漲到了4000元，但恰恰相反，員工的工作效率卻出現了大滑坡。

 

猶記小編當年效力的一家老牌港資紙品企業的盛況，走進車間，各機臺員工干勁十足，一天十小時工作就象救火一樣。以工廠一臺法國馬田四色柔版印刷機為例，一個班次平均每月換版（通常是三到四塊樹脂柔版）次數高達180款，印刷48萬張。也就是說一個班的員工，每天在換6套印版并調機的情況下，每天印刷約2萬張紙板。試問今天的員工，你能做到幾分之一？

 

同樣，以前的員工工作態度也要端正得多。記得十三年前一位飛利普港籍采購經理說過的話，走進車間，看到開機員工雖然忙得象要飛起來，但每當看到來訪的客人，嘴角會不經意地流露出會心的微笑，讓她很愿意也很放心地把訂單下給我們廠。

的確，不個不容辯駁的事實是，現在的員工遠沒有上一代那么勤力，而且稍有風吹草動就可能全廠罷工。公司虧損裁員罷工（微軟諾基亞），給新員工工資訂高了罷工（深圳雅俊眼鏡廠），員工對管理不滿罷工（鄭州富士康），加班時間少了也罷工（重慶富士康），甚至中秋節只發月餅不發獎金還要罷工（萬仕達）。

眼下，失業潮滾滾而來，類似東莞卡X莫廠員工因被裁員而跳樓的過激事件會越來越多。一切跡象表明，新的輪回就要來到了。