不過，更大的尷尬在于，不少企業漲薪后仍難招到技術人才。一個關鍵的原因在于，不少就業者仍對薪酬不滿意，或是希望等待更高開價。

一邊是企業難以招到合適的員工，一邊是求職者找不到心滿意足的工作崗位。又是一年招工求職時，勞動力市場的“用工荒”與“就業難”問題仍舊并存待解。

用工荒伴隨著招工難，那么對于企業來說，招工難究竟難在哪里？求職者又是怎樣看待用工者開出的條件的呢？今年節后的用工市場到底怎么樣？

每年元宵節一過，廣東就進入勞動力市場最為活躍的時候。返城務工人群將大大小小的招聘會擠得水泄不通，企業則施展出渾身解數爭搶人才，備戰新一年的生產經營。

2月11日，在東莞的一場招聘會上，宋學明眉頭緊鎖地坐在桌子后。他是一家企業的人力資源總監，此次帶著60多個崗位前來招聘，主要招技術工人，但情況并不理想，最終只招到不足10%的人。他感慨技工難招：“很多都是工資談不攏。”

21世紀經濟報道記者在調研中看到，東莞、佛山兩市制造業企業為技術型人才開出的月薪普遍不低，少則5000元，多則過萬。2月11日東莞的一場招聘會上，技術人才薪資水平約為6000-12000元/月，個別企業甚至開出22000元/月的薪資招聘工程師。此外，2月7日佛山舉辦的今年首場招聘會上，不少企業為機械工程師、電氣工程師等熱門技術崗位開出超過8000元/月的工資。據主辦方介紹，與去年相比，佛山今年的技術技工類崗位的招聘薪酬稍有上升趨勢，升幅為5%至20%。

“我們也漲薪了，普工漲3%左右，技術工漲10%。”鐘永隆說，雖然按照國家和廣東省的規定，加之現在環境這么困難，可以不漲薪，但是不漲根本招不到人。不過，更大的尷尬在于，不少企業漲薪后仍難招到技術人才。一個關鍵的原因在于，不少就業者仍對薪酬不滿意，或是希望等待更高開價。

2017年農歷正月初十，農民工紛紛離開家鄉遠赴繁華的大都市，開啟新的一年掙錢之路。在成都市三環外的一家人才市場，周邊農民工扛著大包行李早早來到這里，比起沿海城市出現的節后用工荒，這里卻是另一番景象，農民工為求一份工作，每天拿著簡單制作而成的“求職簡歷”尋求雇主，現場更是一職難求，為了盡早找到工作，一些農民工手拿“工作不限”尋求更廣泛的工作機會。 

在山東濟南，凌晨5點，當多數市民還在睡夢中，一群農民工早已伴著夜色的朦朧聚集在全福立交橋零工市場，他們有的來自濟南周邊的縣城和城市，有的則是背井離鄉來自他省，他們的要求并不高，只是渴望在白天能打份零工。

在面臨困境的中國制造業中心地帶，資本與勞動力之間的平衡再次向前者傾斜，經濟放緩摧毀就業的速度超過了勞動力減少的速度。珠江三角洲的許多工廠正在恢復過 去的做法：只招聘年輕工人,尤其是年輕女工。

最近幾年，中國的用工市場出現了找工難與用工荒并存的奇葩景象。這種勞動力供給與企業需求不匹配的結構性矛盾突出的現象，在珠三角顯然更為突出。根據包小編調查，主要與以下因素有關：

近年來廣東制造業企業轉型升級提速，技能型人才缺口日漸顯現。數據顯示，2016年東莞與佛山在裝備制造業上一路高歌猛進，同時，兩市均在大舉開展“機器換人”、智能制造，并且發力工業機器人產業，逐步從過去的勞動密集型傳統制造業，轉向創新、人才密集型產業。

在減少普工的同時，也導致技術人才緊俏。在多場招聘會上看到，與工業機器人、智能制造相關的一些崗位出現在不少企業的招聘廣告上，如機器人維護、機器人編程等。在一家企業的招聘海報上，“自動化制造工程師”這一職位甚至用黑筆圈出，并寫上“急招”二字，尤為顯眼。

而年齡也是不可忽視的問題。當下，大多數崗位要求“年齡不能超過35歲”，45歲則成為第二道門檻，年齡再大就基本沒有企業要了。此外，這些年不停的給女員工增加各種福利，特別是二胎政策的放開，導致很多企業已經不敢招聘沒有生育兩個孩子的女員工了。

隨著中國制造業進一步轉型升級和年輕人不愿進入辛苦低端的制造業和服務業，相信未來一段時間，這種奇葩的景象還將存在。