近期，四處都在招印刷機長，招聘印刷機長大部分是以外聘為主導。外聘招機長風險很高，首先要出較高的工資，其次對新招來的印刷機長能力不確定。往往有些企業出了高工資，卻招來印刷水平較差的機長，導致公司損失后才開始更換。因此工廠最好要有印刷機長的培養計劃，那么如何培養呢？

筆者曾經在浙江某企業通過1周左右就能把什么都不會的人員，教成能開機，能解決日常印刷難題，及可以帶領團隊作業的機長。

下面廢話少說，直接介紹幾個實用步驟：

理論知識培訓：從設備基礎的結構培訓

首先新人到工廠，沒有從事過印刷行業的人員，是對印刷一無所知的，腦子是一片空白，也就像一張白紙，所以要從設備基礎的結構培訓，要讓新的人員了解設備結構與特性，這樣培訓印刷操作就容易理解。

通過上述兩段培訓，人員對印刷機就有了較好的認識和理解，然后再進行印刷技術的培訓和學習。

培訓安排：上午講基礎理論課程，下午到現場實踐

在工廠培訓的時候，可以選擇上午講基礎理論課程，下午到現場實踐。

到現場實踐之前必須做印刷機安全操作培訓和現場說明，保障人員安全操作。在實踐過程中要注意人員操作動作是否符合標準，生產流程是否符合標準，人員分工是否符合標準。

只有在一開始就建立標準，那么這就形成了良好的規矩。對今后印刷機操作習慣起到關鍵性的作用。

培訓總結：每天做總結，進行筆試考核和現場操作考核

在培訓時必須每天做總結，要印刷人員寫出對當天培訓內容心得體會及不清楚的地方，這樣就能了解到每個人的了解能力，對選拔機長起到關鍵性參考。再者通過3天培訓，進行筆試考核，對培訓內容進行考核，這樣就能了解到每個人的能力。最后進行現場操作考核，這樣就能清楚人員的操作能力與知識能力，對選拔機長就更加便捷和透明公正化了。

通過上述3個步驟一個優秀的印刷機長就培養出來了。當然，優秀的印刷機長必須會帶領團隊工作，了解印刷知識和設備知識，這樣機長就能對新來員工做培訓，幫助新員工迅速進入工作狀態。而且經過系統培訓的印刷機長會更加注重設備保養及操作安全方面的工作。

軟包廠的印刷機長必備的四項基本技能

一、刮刀

1、刮刀裝置的軟硬，刮刀的彈性要適中。刮墨刀的硬度也影響到印刷品質量。刮刀是鐵的，而凹版是銅滾筒表面鍍鉻，由于銅的硬度為200～300HV，鉻的硬度為700～900HV，所以最好選擇硬度為450～600HV的刮墨刀，這樣即不傷印版，又不易留下刀痕，還可以刮除版面多余的油墨。

2、刮刀需放置在適當的高度，刮刀安裝的要根據印刷速度來調節，印刷速度快，距離壓印點遠些好，印刷速度慢，距離壓印點近些好。

3、刮刀放置的角度要合適。一般來說，刮刀的安裝接觸角度在55°～65°最為適宜。

二、壓印膠輥

1、壓印膠輥材質的硬度影響上墨量，膠輥的材質硬上墨量小，膠輥的材質軟上墨量大。

2、膠輥的壓力大，上墨量大。膠輥的壓力小，上墨量小。

3、印刷版圖案深，需要壓印膠輥的材質硬些；印刷版圖案淺，需要壓印膠輥的材質軟些。

4、印刷速度快，需要壓印膠輥的材質硬些；印刷速度慢，需要選用材質軟些的壓印膠輥。

三、供墨系統

1、要始終保持油墨黏度的一致性，定時測量，定時加溶劑。

2、新舊油墨要按比例摻和使用。使用復合溶劑，防止油墨成分的比例失調，出現析出、反粗現象。

3、最好使用油墨泵和攪墨棒進行油墨循環，注意油墨斗不宜過大，油墨槽大小要適中。

四、烘干箱

1、溫度太高，會使油墨表面結膜，造成表干內不干的假干現象。

2、油墨內低沸點的溶劑過早揮發，高沸點溶劑殘留，干燥的速度減慢。那么就要求烘干箱的風要大于熱，溫度在40~50℃即可。風不能直接吹在薄膜上，熱不能直接烤于膜面，要具備良好的排風性，不能向印刷版和油墨槽上跑風，烘干箱具備二次回風性能更佳。要有效的防止印刷品假干和感染上不良氣味。