在日常招聘中，我們不乏遇到一些大齡的求職者，或全職媽媽重出職場，或從國企等傳統企業一干數十載后廠子倒閉跳槽。。。對于這類人群，我們要抱著寬容的態度，不能用主觀的態度去判斷合不合適。

在職場中，年齡本無太大區別。晚入職場不可怕，職場空白期也不可怕，可怕的是你在職場中混日子，做天和尚撞天鐘。我在招聘這類人群時，會重點考察以下素質。

1，是否明白自己的優劣勢

三十幾歲，早已過了年輕氣盛，充滿激情的年齡了。相反，這個年齡的人經過時間的洗禮，變的踏實穩重。

在職場中，雖然沒有辦法像小年輕一樣，把全部精力都投入到工作中。畢竟你面臨著上有老，下有小需要照顧。

但你必須要保證，在崗的每一分鐘，你都要踏踏實實的干好每一件事，做個靠譜的職場人。

2，敢于給自己定目標

不要因為自己一時的失意，覺得自己年齡大了，只能干些基礎的工作了，沒有辦法在職場中大展拳腳了。

最近熱播的電視劇《我的前半生》中，羅子君同樣三十幾歲，從一名全職富太太重入職場，如果她自怨自艾，不敢給自己定下目標，那她恐怕永遠只會在商場賣鞋子了。

正因為她想要更好的生活，才努力學習唐晶留下來的筆記，才學計算機操作學到凌晨四點。

功夫不負有心人，老天是不會虧待有夢想的人的。與其在這嘆氣，說自己只能做些基礎性的工作，不如靜下心來好好想想，你希望未來五年后成為什么樣的人，干著什么樣的工作。制定好目標，一步步朝著理想的生活靠近。

3，起點已落后，必須抓緊趕

三十幾歲，相比身邊的同齡人，很多已經是企業高管，創業老板，職場經理人了。

相比這些人同齡人，你的起點已經很落后了。想要追趕上她們的步伐，你得付出更多的努力。

當別人下班后過瀟灑日子時，你得加班加點趕出理想方案；當別人晚上躺在沙發上煲電視粥時，你得挑燈夜讀，你得努力惡補欠缺知識。只有這樣，你才能一點點追上優秀同齡人的步伐。

4，學習能力很重要

現在互聯網如此強大，新鮮事物從出不窮，獲得知識技能的渠道也日漸增多。

如果你是企業的HR，你還只停留在過去的網站招聘、人才市場招人的狀態時，顯然你已經OUT了。

作為互聯網浪潮下的一分子，你要保持良好的學習能力，學習當下流行的招聘方式，如通過脈脈等社交網站直接找到理想的候選人，主動和候選人零距離的接觸，挖掘候選人冰山模型以下的素質，已確認企業與候選人雙方的匹配度。

作為HR，行業知識的學習渠道也很多。比如，每天上我們的三茅網學習行業知識，和三茅的卡友們交流工作中的疑難雜癥。

5，擅于合理安排時間

之前在一個群里，看到某個職場女性發的一天時間安排表，上班之余，每天寫三篇稿件發表，晚上回家還要花兩小時陪伴孩子。

大家肯定會困惑，這肯定是超人吧，我一天上班都忙得要命了，哪還有時間能寫出高質量的文章啊。

其實，開始我也抱著這樣的疑惑，畢竟我每天能寫一篇文章都很難了。但細看她的時間表，并無特別之處，要說過人之處就是她利用了一切瑣碎的時間來做自己想做的事。

比如，早上六點起床開始寫文章，上下班途中做文章內容框架構思，午休時碼字完成一篇文章。她利用的都是一點點瑣碎的時間，加上充分利用了早上的時間，完成了似乎看上去不可思議的任務

6，良好的執行力

執行力的好壞，關系到目標的完成，任務的達成。不論你年齡多大，處于什么樣的崗位，你都必須擁有這項素質。我認識一個執行力超強的職場精英。在別人眼中，現在的他可謂大贏家。一家金融公司的CHO，底下掌管著幾十人的團隊，一年年薪上百萬。

有次聊天，我問他，獲得今天的成功最重要的因素是什么？沒想到，他給的答案是三個字—執行力。

他說，在剛入職場那會，他們公司一同招來了五個市場部的實習生，論學歷背景他一點也不出色，但他一直堅持不管什么工作，不管領導安排的任何事，他都會盡全力干好，不拖沓不找借口，慢慢的，在幾個人中，因為他次次能按質按量的完成工作，逐漸獲得了領導的信任，自然領導也愿意花精力培養這位讓人放心的新人了。

幾年下來，他一直保持著這樣的工作習慣，也要求下屬們，在工作中要有良好的執行力。良好的執行力，是保證目標下達后能很好落實的關鍵。

說了這么多，大家也許嗤之以鼻，這些能力都是些基本的素質，我也會，可照樣做不了優秀的職場人。

對于這些，我只想送你，也送給我自己兩個詞：目標 行動。

只有你的能力迎合你的目標，配上你的行動，你才能勇往直前，在職場中拼出一條自己的路。