身處“新常態(tài)”，每個行業(yè)、企業(yè)都在考慮如何通過轉型升級、創(chuàng)新發(fā)展，來應對“新常態(tài)”下的各種挑戰(zhàn)。標簽印刷企業(yè)當然不能例外，很多企業(yè)亦做出自己的行動。

近年來，防偽標簽備受重視，企業(yè)紛紛開始為終端用戶提供防偽營銷解決方案，從標簽防偽與市場營銷有機結合，再推廣到防偽物流一體化、防偽產品開發(fā)一體化等領域，成為集設計、防偽、包裝于一體的綜合服務方案提供商。在新的市場環(huán)境下，很多標簽印刷企業(yè)已經開始了轉型創(chuàng)新之路，進行多元化生產，提供增值服務。

典型企業(yè)如深圳市法蘭智聯(lián)股份有限公司。在“開啟產品智慧互聯(lián)”品牌定位的統(tǒng)領下，其選擇以傳統(tǒng)不干膠標簽作為量產及利潤維系，以“智慧標簽系統(tǒng)”為開發(fā)核心，逐漸形成企業(yè)品牌特征，帶動企業(yè)新的利潤增長點。公司致力于幫助客戶構建智慧互聯(lián)生態(tài)體系，實現無縫互聯(lián)。未來的發(fā)展方向是在鞏固發(fā)展傳統(tǒng)標簽產品市場之外，重點開發(fā)法蘭獨有的智慧標簽技術系統(tǒng)，形成以溯源標簽和新材料研發(fā)為核心的新業(yè)務模塊，為合作客戶個性化定制軟件整體解決方案。

傳統(tǒng)標簽印刷企業(yè)轉型需要的不只是創(chuàng)新，還必須引入新的思維方式，突破固有枷鎖，對原有設備進行改造或引進設備開發(fā)新業(yè)務。

典型企業(yè)如唐山元升科技有限公司。該公司開發(fā)了不使用碳帶的血液標簽產品和智能血液貼標機。不使用碳帶的血液標簽產品具有以下諸多優(yōu)點，在打印血液標簽過程中，不需要安裝碳帶和拆除廢棄碳帶，杜絕了因加熱碳帶產生的揮發(fā)性氣體對血站辦公環(huán)境的影響;減少了因碳帶打褶等原因造成的不合格血液標簽的數量;不會產生廢棄的碳帶;且血液產品信息可以保存10年以上，很好地滿足了采供血行業(yè)的需求，具有顯著的社會效益和經濟效益。

當血液經檢驗合格、制備成不同血液成分后，公司研發(fā)的智能血液貼標機就可以取代人工，實現即掃即打即貼即核，保證了血袋標簽與獻血碼的一對一貼標，降低了工作人員勞動強度、提高了工作效率，實現了血液貼標過程的自動化、標準化、信息化，為血液質量控制與輸血安全保駕護航。

近些年標簽印刷企業(yè)雖受到經濟形勢的影響，利潤較前幾年有所下滑，但仍強于傳統(tǒng)印刷企業(yè)。同時，在并不樂觀的大環(huán)境下，企業(yè)家并沒有因為市場形勢不好而停滯不前，都在積極想辦法改變現狀，以求得更好的發(fā)展空間。

縱然在整個印刷圈中，標簽印刷行業(yè)還處于發(fā)展的前沿，但不可忽視的是，其中也存在很多需要我們正視與解決的問題。

人是行業(yè)和企業(yè)發(fā)展的根本，目前，很多標簽印刷企業(yè)都面臨著人才短缺的問題。

①如今，員工的權利意識逐漸增強，對薪資、工時、工作環(huán)境都有了更高的要求，致使員工的流動性較以往有所增大。

②勞動力結構失衡，技術是企業(yè)立足的關鍵，時下有技術的工人比技術先進的設備更難得。實則，中國技術工人短缺現象普遍存在，在制造業(yè)發(fā)達的地區(qū)尤為嚴重，熟練工人普遍難招，即使是不斷提高薪資條件，也很難緩解企業(yè)的這一需求。

對于標簽印刷企業(yè)而言，生存環(huán)境日漸嚴苛，其來自于不同方面，普遍如下：

①一方面受到經濟大環(huán)境的沖擊，致使利潤有所下滑，另一方面固定逐年增長的費用包括人工費、伙食費、廠房租金、各類認證評測費用、社保、公積金等，這些都是只增不減。

②為適應行業(yè)的發(fā)展和滿足消費者的需求，在更新設備的同時，還要對新工藝、新技術進行研發(fā)，同時為確保穩(wěn)定，技術人才與員工的薪資也逐漸提高。

③近來環(huán)保部門的高壓政策也讓很多企業(yè)無所適從。

為此，許多企業(yè)只能開源節(jié)流，在各環(huán)節(jié)縮減成本，嚴控浪費，在夾縫中頑強生存。亦有企業(yè)建議，對于一些合法經營、有一定發(fā)展歷史尤其是高新技術企業(yè)，可以給予政策上的扶持。

標簽印刷企業(yè)的發(fā)展需要相應的先進技術與設備作為支撐，這就對有關制造商提出了要求。此次調研中就有企業(yè)提及，為了減少人工依賴，企業(yè)需進行智能化生產的改造和引進數字印刷裝備，但目前國產設備性能良莠不齊，選購設備需要花大精力、做足功課才行。此外，由于標簽印刷自身的特點，設備生產能力不足，缺少一體機。這都需要整個標簽印刷生產鏈進行攻關。