應聘者在各大招聘網上海量勇投完自己的個人簡歷后，接下來等待的就是，招聘公司給應聘者打預約面試電話了，如何在電話里面給未來公司的HR留個好影響呢，如何和HR進行初次的電話交流的問題，在這里和大家探討一下關于應聘者接聽預約面試電話的類型分析。

　　對于公司內辛苦的HR們來說，在每天接收的大量應聘簡歷里面，要逐一挑選審核每份應聘者的個人簡歷，仔細閱讀每份個人簡歷上的每個文字，通過應聘者在簡歷上的對個人的綜合描述，耐心判斷該應聘者是否是公司想要招聘的人員，篩選完后，對于基本比較符合公司現在招聘職位的應聘人員，HR們會保存備用起來，按照簡歷上的電話，逐一通知應聘者到公司面試，HR按照應聘者留有的電話聯系應聘，這個里面會分為幾種不同類型的應聘者接聽電話方式。

　　1 沉默型

　　HR電話打通后，對方的聲音是極為深沉型，多數會以“喂，哪位?”作為開場白，HR告知“我是某某公司，通知您明天來公司面試”，“我公司地址在某某地”“我將給您發有公司地址的郵件請您查收”應聘者多為簡單回答“好吧”。在HR的再見聲中結束此次面試預約工作。HR面對這樣簡單應對的應聘者來說，感覺是非常順暢而快捷的過程，因為給應聘者發的郵件里面內容非常詳細，包括公司名稱，網址，經營類型，地址，乘車路線，聯系人，電話等“，對于應聘者，如果你想來公司面試仔細看郵件就可以，當然，是否要來公司面試是應聘者自己的選擇，這只是HR招聘工作的初步過程。

　　2 提問型

　　HR打通應聘者電話，自報公司名稱后，并說明打電話是預約面試的，應聘者的問題就來了，讓HR反復重復公司名稱，以換取他們根本想不起來的投簡歷記憶，追問你們公司是做什么的公司?，我應聘的是什么職位?你們公司是否雙休?每月工資是多少?等等問題接踵而來，大量的問題讓HR回答，面對這樣的應聘者，HR是相當痛苦的，不回答不禮貌，回答了就是沒完沒了的問題，既占用HR的預約面試時間，還沒有任何的招聘效果，應聘者問完一大堆的問題后，不代表應聘者就能真的來公司面試，未知性比較大，畢竟HR的時間也是寶貴的，為了一個可能根本不會來公司面試的應聘者，或者來公司面試也不一定就會被公司錄用的應聘者，這樣的多費口舌就是浪費時間吧了

　　3 直接型

　　HR打通應聘者電話后，并告知應聘者是預約面試工作，應聘者馬上直接提問“你們公司每個月的工資是多少?甚至有的應聘者更為直接提問：“你們公司一二月給多少錢?”，面對這樣的直接問價的提問，HR很是煩感，基本的不會直接告知的，除非招聘的是技工或者服務員之類的職位，只會含糊說需要您的面試后，被我公司錄用，方能告知工資詳情”，應聘者聽到這樣的回答是不會滿意的，不甘心的接著繼續追問，必須讓HR說明到底給多少工資，有種你不說明白工資，我是不會去面試的，不想浪費面試時間和精力，對于這樣的應聘者，HR心中已經生出憤怒之火，覺得和應聘者在繼續交談下去已經沒有必要了，直接冰冷回應，給個特別大的薪資范圍，這內在意思也就是在告知應聘者，想來公司上班就來面試，不想來公司上班就別來面試的架勢，遇到這樣的難纏的應聘者，是最讓HR頭疼的事情，也代表這應聘者的基本素質和水平不高，已經在電話里面把應聘者給否定了一半了。

　　4 無聊型

　　HR打通應聘者電話后，在直接說明打電話意圖后，應聘者開始問東問西，HR在耐心的回答應聘的各種問題的同時，反復對應聘者提問，“您是否現在在找工作?”，應聘者根本不回復，只是顧著提自己感興趣的問題，等到HR最后失去耐心了，再次鄭重要求應聘者必須先回答自己的問題“是否在找工作?”，應聘者才遲遲道出，我已經找到新工作或者我還在職的回答，當然，如果應聘者想換工作也可以參加公司的面試，可這樣的情況出現，基本可以判定，應聘者來公司參加面試的機會非常小，以經驗判斷，基本不會來面試。給這樣的應聘者打電話，也是同樣讓HR非常生氣和憤怒的。

　　當然還有很多接聽預約電話的類似，只能告誡那些正在找工作和準備找工作的人，接聽公司的預約電話時候，雖然沒有見面，但是同樣是面試中很重要的一個環節，不要輕視，回答HR的電話提問時候要簡單快捷，語氣要正式，不要太過于隨意懶散，畢竟HR不是你的朋友和家人，當然無論你是否去該公司面試，也要尊重給你打電話預約面試的HR，以體現你對別的尊重，也代表著個人的水平和素養。

編輯人員：張曉林撰寫