享譽世界的色彩大師兼彩通色彩研究所的執行董事萊麗斯•伊絲曼（Leatrice Eiseman）曾經說過，藍色是金融組織的最佳選擇，這是她經過24年的潛心研究而得出的結論。據伊絲曼介紹，藍色是企業品牌的首要選擇，因為它代表著可靠、忠誠和全心全意為客戶奉獻的精神。
改變觀念
彩通公司非常關注人們對色彩的口頭和內在反應，而且也會隨著時間的流逝而改變對各種色彩的看法。
作為一個色彩專家，伊絲曼非常愿意幫助產品開發、包裝和設計公司通過色彩的高效利用準確地傳達出其自身或產品的信息。在最近的一次網絡直播節目中，伊絲曼暢談了色彩的力量極其喚醒潛在消費者的能力。
激勵和促進食欲的紅色
紅色是一種能在人們的腦海中留下深刻印象的顏色。它總是能令人興奮并勾起人們的食欲。作為最具沖擊力的一種色彩，紅色既性感又大膽是印刷標牌（越明亮越鮮艷越好）的理想選擇。
深紅色代表著優雅和精致，非常適合用來宣傳奢侈品和頂級服務。
充滿活力和趣味的粉紅色
當紅色變得令人厭倦的時候，明亮的粉色也許能給人們帶來意想不到的效果。熱情的粉色不但能營造出一種頑皮的氣氛，而且還能通過能量輻射刺激人們的感官。粉色是一種能夠迅速改變感覺的顏色，特別是對男性而言。
除了玩具和化妝品以外，粉色已經不再是女性的專用色彩。淺粉色很早以前就被用在了男性時裝上，而深粉色和洋紅色也被廣泛地應用在了運動裝備上，并受到了年輕消費者的熱烈歡迎。
友好和不斷變化的橙色
橙色水果主要來自異國他鄉，而橙色也一度被認為是財富的象征。直到最近，這種顏色才被廣泛地應用在快餐領域，并得到了普通消費者的青睞。
在20世紀90年代，橙色主要活躍在時裝領域，但它在網絡上的推廣速度非�？�，并受到了其他國家和文化的熱烈歡迎。充滿活力的橙色看起來非常自然，并且代表著一種勇于開拓的精神。此外，它還是一種非常友好的色彩，是生產兒童用品的理想選擇，特別是對年齡在三到六歲之間的孩子來說。
快速吸引人的黃色
黃色能夠散發出熱量、生機與活力，它的能見度最高，同時也是與太陽聯系最為緊密的一種顏色。它在人類的發展史上占有舉足輕重的地位，并將始終能夠吸引嬰兒的目光。
當孩子們長到能畫畫的年齡時，他們總是會在紙張的右上角或左上角添加上黃色，有些專家認為這與孩子們的左/右腦或左/右手的使用習慣有關。此外，黃色還代表著一種智能和好奇心。我們只有在具備悟性和能力的前提下，才能更準確、更清晰和更理性地去看待所有的事情。
時尚和自然的褐色
隨著戶外活動的日漸升溫，褐色也成為了戶外運動愛好者和時尚大人們最鐘愛的一種顏色。通過色彩的整合，例如為褐色添加一點藍色、綠色、紫色或任何一種出人意料的專色，能夠有效避免人們對這種顏色產生審美疲勞。
非常酷且非常百搭的藍色
清爽的顏色不但能讓人們想起湛藍的天空，而且還能給人們帶來一種安寧、完整和一致的感覺。除了品牌圖像以外，藍色還能被用來制作標牌。此外，通過將深淺不一的藍色整合在一起，我們還能獲得一種非常新鮮的感覺�？偠灾�，越深的鐵藍色（electric blue）就越能引起人們的注意。
刷新和復原的綠色
在彩通色譜中，綠色的種類要多于任何一種其他的顏色，因為在自然世界里，綠色的種類就是最為豐富的，綠色象征著新的開始和環�；顒�，這也是將來最為流行的一個趨勢。
研究表明，帶有一點藍色的綠色是最為流行的一種顏色。舉例來說，水鴨色（Teal）就是一種能給人們帶來自信、優雅和成熟感覺的顏色。
精神和優雅的紫色
根據階調深淺和色彩組合的變化，紫色也可以表達出很多種情緒。如果它偏紅，那就會令人興奮且充滿活力；但如果它偏藍，就會給人帶來一種非常神秘的感覺。
可靠且能給人帶來安慰的中性色
中性色非常溫暖，而且總是能讓人聯想到天然纖維和再生紙等可持續資源。純白色永遠代表著純潔和干凈，而黑色則有很強的持久力。伊絲曼表示自己總是會問同一個問題并且想讓所有聽眾都明白“黑色永遠是新的黑色。”
階調和紋理的變化也許會改變中性色帶給人們的感覺。無論是灰色還是銀色都能給你的設計作品平添一抹亮色。
色彩與受眾年齡之間的關系
年齡在65歲以上的人基本就很難分辨顏色之間的區別了，例如藍色和旁邊的綠色以及薰衣草色。這些顏色比較相近，所以當設計師為一個老年客戶設計產品或提供服務的時候，可以在這些冷色中間添加一點暖色，以滿足老年人的審美要求。
飄忽不定的霓虹色
與其他行業相比，霓虹色在時裝業中的使用范圍是最為廣泛的。但是霓虹色的壽命通常都比較短。伊絲曼警告設計師們說在使用霓虹色的時候一定要小心謹慎，除非是把它們用在兒童玩具或其他壽命比較短的廉價物品上。
整合顏色是關鍵
避免將同一種顏色反復用在用一個圖案和背景上是設計人工的工作宗旨。以前絕不會在金融領域中使用的紅色現在也成為了這個行業的理想選擇，但大多數顏色都不是單獨用在品牌圖案或標識上的。
如果金融領域為了保證自己的品質仍然愿意選擇藍色，但也可以通過在藍色中添加一點紅色、黃色或紫色來吸引人的注意。
最令伊絲曼感到頭痛的就是企業客戶對色彩的偏見。她說：“如果我給他們推薦一個顏色，比如說紫色，這個公司的首席執行官可能會說：‘哦，不，我們不能用紫色，因為我不喜歡紫色。’”
伊絲曼對有人寧愿花數百萬美元去宣傳一件產品，但同時又會根據自身的喜好來選擇顏色而感到震驚。她說：“你必須要從專業的角度來區分和選擇顏色，而不是根據自身的喜好來決定一種顏色的命運。”
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