在職場中，拓展人脈資源是很有必要的，因為有些朋友可以助你在職場中加薪升職，可有些朋友卻會成為你的絆腳石，所以在建立人際關系的時候應該避免結交哪些朋友，而哪些朋友又適合結交呢?
職場上需要結交的5種朋友
1. 行政人員
對于很多人來說，行政部門的員工都是類似于“中間人”的一種存在。行政人員基本上對公司的大事小情了如指掌。很多人會跟行政人員說的事情未必會同總裁講。所以在晉升的道路上一些人往往會敗在不夠重視等級較低的員工上。
能否跟公司行政部門的員工搞好關系對每個職場人來說非常重要，還因為行政人員是執行者，他們是公司的心臟和靈魂所在。可以這么說，他們才是公司里掌管日常大權的人。 2. 人力資源部的同事
如果你跟同事鬧了矛盾，那么人事部門的人在裁決方面顯然擁有很大的權力。但他們并不代表你，也不代表你的同事，他們代表的是公司高層的管理人員。所以，如果你能和他們交上朋友，你就能從中獲益頗多。
另外，人事資源部門的人對公司的員工雇傭、裁員得到的都是第一手的信息，還有公司目前最重要的決策和傾向等等，他們也會知曉一二。
在一些較大的公司里，人事部門員工不僅是了解公司用人、裁人信息的人，他們也是最了解公司即將實行的晉升計劃和怎樣才能讓你成為這個機遇中最具吸引力的競爭者的人。
3. 實習生
作為職場人，你一定要記住一點，實習生可不是只在那里做著辦公室里最累最糟的工作的人。要知道當你自己要處理的事情太多，而實習生們又很喜歡你的時候，他們絕對愿意拿出更多的時間來幫你，而不是辦公室里其他那些沒有人情味兒的家伙。
而且對于很多的在職員工來說，與實習生共事也是站在教育者的立場上去學習。這是一次非常棒的學習你所在領域最新的技術和概念的機會。
4. 保安和守門人員
這些人是公司的觀察者，他們能告訴你很多出乎意料的事情。比如說保安，他們知道你們的辦公大樓里進進出出的都是些什么人，上一次公司附近發生了兇殺案是在什么時候等等。如果辦公大樓里不僅只有你們一家公司，那么保安就會告訴你哪些公司搬走了，哪些又入駐了。還有的守門人會告訴你一些花邊新聞，比如哪家酒店的浴室條件最好，哪家咖啡廳的套餐最難吃等等。
5. 節點人物
所謂的節點人物是指那些你沒有想到的，但卻非常非常重要的人。也許他是個保管員，也許是個行政助理，又或許是個退休后被返聘回來的人。但無論身份如何，他(她)都是個無所不知的人——誰懷孕了，部門預算都花到什么地方去了，某某主管后臺是誰，你一定得結識幾個這樣的人才行。
