據證券日報不完全統計，僅7月26日一天，就有量子高科、掌趣科技、樂通股份、達意隆、上海綠新、湖北廣電、天通股份7家上市公司發布高管辭職公告。而今年以來，涉及高層人事變更的公司有909家，合計發布2052條辭職公告。
讓我們看看與軟包裝相關的：
1、珠海樂通董事長辭職
7月26日，珠海市樂通化工股份有限公司發布第三屆董事會第二十六次會議決議公告，其中關于公司原董事長張彬賢先生辭職一事的議案如下：
會議以6 票同意、0 票反對、0 票棄權的表決結果，審議通過了《關于推舉董事代行公司董事長、總裁等職務的議案》。張彬賢先生由于個人原因，申請辭去所擔任的公司董事、董事長、董事會戰略委員會召集人、總裁等職務。經全體董事推舉，暫由公司董事、副總裁劉明先生代為履行董事長、總裁職務，至公司董事會按照相關規定選舉產生新任董事長、總裁為止。
2、上海綠新董事長辭職
7月26日同一天，上海綠新包裝材料科技股份有限公司也發布了關于公司董事長及高管辭職的公告：
王丹先生因個人原因，提請辭去董事長、董事及董事會戰略投資委員會主任委員等一切職務。其辭任自辭職報告送達公司董事會時即日生效，王丹先生在本公司不再繼續任職。
根據《公司章程》的有關規定，公司董事長的職責暫由董事、總裁郭翥先生履行，直至董事會選出新一任董事長時止。
高管的辭職情況：
1、張曉東先生因個人原因，提請辭去公司副總裁、董事會秘書及下屬所有子公司任職之職務。
2、高翔先生因個人原因，提請辭去公司財務總監職務。
以上辭職將自辭職報告送達公司董事會時即日生效。
兩家上市公司都是董事長級別的高管辭職，而“高管集體辭職”的上市公司數量正逐漸增多。公司披露的辭職理由多是“工作變動”或“個人原因”，具體的原因敘述語焉不詳，引人遐想。
有分析稱，高管集體辭職除了存在重組等重大事項的可能性外，還有可能是公司經營不善導致業績下降，大股東擬變更主營業務或是更換管理層。此外，集體辭職現象增多，主要原因還是高管為縮短減持時間而為。
真實的原因是什么？
估計會如黑澤民導演的《羅生門》一樣，站的角度不同，給出的原因講述的事情就會完全不一樣。展現在我們眼前的，只會是一串串完美的數據，講述著資本想要你知道的故事。
這讓小編想起江湖上流傳以久的傳說： “老干媽”的創始人陶華碧，貴陽南明老干媽風味食品有限責任公司董事長，一直拒絕上市，因為“不差錢”！
還有新東方上市后，新東方董事長兼總裁俞敏洪在他的自傳里感嘆：“被綁上了戰車，再也下不來了！”甚至在接受新京報記者采訪時，俞敏洪直言最后悔的事情就是新東方上市。
因為以下三點：
1、上市把自己和公司全部透明，沒有了邊界，沒有了隱私。
2、上市公司要求你每年增長百分之二十、三十以上，失去了做事的從容。
3、上市公司的錢我一分都沒用到。盡管股票增值了，但是我也不能隨便動。分紅的話，分個十年八年，也和股票差不多。
俞敏洪曾經這樣比喻上市：“就像你娶了一個你完全把控不住的女人一樣，很難受，你又愛她，但是她又不聽你的話。”
看來，成功上市并不意味著結束，而是一個嶄新領域的開啟。
從上市開始，企業就不僅僅只面對本行業競爭，只在本行業產品生產與企業經營管理的領域與人博弈，一進入資本的領域，還將面臨數不清的明的、暗的博弈。這對于任何一個企業來說，都是挑戰，也是考驗。
最近幾年，很多軟包裝企業在新三板上市。
在歡欣鼓舞的同時，讓我們都冷靜點，再冷靜點！
正如格力董明珠的豪言：沒有實體經濟，馬云就是死路一條。互聯網只是工具！
上市也一樣，只是手段，只是工具，不是目的！
做好我們的產品，才真正立于不敗之地！
【喜訊】又一食品軟包企業申請新三板掛牌上市！安琪、旺旺、盼盼、親親、喜之郎、伊利、蒙牛••••••都信賴他！
