廣東一名工作26年的老員工，因生病不適在上班時間“打盹五分鐘”，而被解除勞動合同!
員工隨后提起仲裁和訴訟，12月25日，市第二人民法院終審判決，用人單位解除行為屬于違法，應賠償員工151261.3元。
員工因身體不適打盹被炒
梁某1964年出生于廣西，自1991年11月入職小欖鎮一家制品有限公司，后該公司變更為中山某科技有限公司。任職期間，梁某曾在電鍍車間、表面處理車間從事電瓶車運輸操作工作。
2016年9月9日，梁某因身體不適瞇眼閉目休息一會兒，卻被公司當天作出紀律處理通知，給予梁某解除勞動合同并不支付任何賠償的處理，并于當天告知其以后不用再回廠上班。
梁某認為自己行為輕微，公司以所謂嚴重違反公司員工手冊的理由單方面解雇他，屬于以變相的方式無理解雇一個在公司工作長達26年的老員工。梁某稱，自己雖然簽收了員工手冊，但根本無從知悉其內容，因此員工手冊對他不產生約束力。
梁某還表示，他只是因為頭痛吃了藥，所以在車間瞇眼休息了5分鐘，并不存在嚴重違反勞動紀律的情況。
于是，梁某將公司告上法庭，提出訴訟請求：要求法院判決公司支付其違法解除勞動關系的經濟賠償金184465元(3689.3元/月×25個月×2倍)。
公司處罰是否過于嚴苛?
中山某科技有限公司經依法訂立的《員工手冊》規定：工作時間睡覺者給予書面警告處分，蔑視公司各項規章制度并發泄自身不良情緒、工作期間頂撞上司，拒絕工作安排和指令以及其它與上述性質類似的錯誤，給予解除勞動合同并不支付任何賠償的處理。
中山某科技有限公司認為，該員工手冊梁某已經簽收，其知道工作時間睡覺是違反公司規章制度，一經發現會被處分的，但其在違紀行為被發現后既不接受調查、處理，也不聽指令撒腿就跑，屬于蔑視公司規章制度。且梁某從車間跑出的過程被很多員工看見，影響極其惡劣，其行為明顯違反了上述規章制度的規定。根據公司員工手冊，給予梁某解除勞動合同并不支付任何賠償的處理。
梁某：員工手冊中，對上班時間睡覺的給予書面警告處理，而不是直接開除，公司處罰過于嚴苛。
法院判決：公司賠償15萬余元
法院一審認為，被告公司在仲裁庭審中確認梁某于1991年12月入職，鑒于被告公司于1996年3月29日才登記成立，故雙方建立勞動關系的時間應為1996年3月29日。
鑒此，法院認定梁某的入職時間為1996年3月29日。本案中，梁某在上班時間于工作場所睡覺，依照員工手冊該行為應給予書面警告處分;即便其在被管理人員發現后逃跑100米才停下來，但該行為并不符合員工手冊中可以給予解除勞動合同并不支付任何賠償的條件，其嚴重程度亦不足以達到給予解除勞動合同并不支付任何賠償的程度，故法院認定被告公司屬于違法解除與梁某的勞動合同。
依據《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的相關規定，被告公司應支付梁某違法解除勞動合同的賠償金151261.3元(3689.3元/月×20.5個月×2倍)。
被告公司不服一審判決，提起上訴。
近日，中山市中級人民法院依法作出終審判決，駁回上訴，維持原判。
為一點雞毛蒜皮的理由開除一個老員工，真是司馬昭之心路人皆知，幸好有法律為咱們勞動人民撐腰!網友們紛紛為法院判決點贊!
網友評論
Huang：支持判決，這公司不良用意太明顯
梁成：必須拿起法律維護勞動者權益
詠：勞動者不是奴隸，黑心公司霸王條款真得治治!
yuan：公司最不喜歡老員工，工齡大工資多，不好管。而對于員工來說最好的年華全部在公司了，沒有功勞也有苦勞啊。
娜娜：干了20多年的老員工，身體不適，就休息個五分鐘十分鐘，不能體諒下嗎?真是涼薄!估計平時早就看不順眼。人到中年失去崗位，再就業不容易，補償是必須的
用人單位這些奇葩規定
統統是違法的！
“請假三天，當月績效獎金一次性扣完。”
奇葩指數：★★★
案例：
彭先生所在的單位有一項規定一直令他很無語——“請假超過3天，當月績效獎金一次性扣完。”
“有時實在生病需要休息。但請個3天假，一個月一大半收入都沒有了。”彭先生感覺這樣實在太虧。
法條溯源
《職工帶薪年休假條例》第3條規定：職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
《職工帶薪年休假條例》第5條規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
專家釋法：該規定不妥當。用人單位應該根據職工請假的類型決定工資和獎金的支付。勞動者在依法享受年休假、婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業應當按規定支付假期工資;假期工資通常也包含績效獎金。
“上班必須提前半個小時，否則視為遲到，雙休日無條件加班。”
奇葩指數：★★★★
案例：
王女士在一家金融機構工作，領導經常會要求他們提前到崗，否則算作遲到。
“周一到周五的工作任務已經非常飽和了，但領導總喜歡把一些培訓和開會的工作放在周末，也不會再另行安排調休。”這讓王女士感覺“自己的時間全都貢獻給了單位。”
法條溯源
《國務院關于職工工作時間的規定》第3條規定，職工每日工作8小時、每周工作40小時。
勞動者如在休息日提供了勞動，根據《勞動法》第44條的規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的報酬。
專家釋法：遲到作為一種事實，必須有證據支持。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，必須按照法律規定支付加班工資。
加班，是指職工按照用人單位的要求，在法定節假日、休息日從事工作。企業要求勞動者在標準工作日之外的雙休日來開會，應當視為加班。
培訓對企業來講是提高自身競爭力的一種方式，在雙休日培訓，也屬于工作性質的培訓，培訓本身就是工作的一部分，也應當認為是加班。企業應當依法支付加班費或者調休。
“單位內部人員不得互相談戀愛、結婚，否則會辭退一方”
奇葩指數：★★★★
案例：
趙女士在入職某單位后和一名男同事開始交往，但因為單位規定“內部人員不得互相談戀愛、結婚，除非一方離職”，兩人遲遲未能結婚。趙女士也在和男友商量著“誰來跳槽”的計劃。
法條溯源
《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
專家釋法：勞動合同的解除是有法定條件的，《勞動合同法》規定了用人單位可以接觸勞動合同的六種情形，其中沒有關于因結婚可以辭退勞動者的規定。
“女員工工作三年內不準生孩子”
奇葩指數：★★★★★
案例：
“你們女生三年內不要生孩子，一堆孕婦煩死了。”高女士在上海一家廣告公司工作。入職后第一次開會，老板就對他們直截了當地這么說。
據高女士介紹，雖然單位并不會因為女性員工懷孕就將其開除，但是要想繼續在這個崗位上做下去，即使懷孕，分內的事也一點不能減少。甚至有女員工剛生完孩子，在醫院里還要處理分內的工作。
法條溯源
《婦女權益保障法》第23條第二款規定，各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協議，勞動(聘用)合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。
《就業促進法》第27條第三款規定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。即使勞動合同中有類似約定，亦屬無效，女職工結婚生子不違反勞動合同約定。
《人口與計劃生育法》第17條規定：公民有生育的權利。
《婦女兒童權益保護法》第47條規定：婦女有按照國家有關規定生育子女的權利，也有不生育的自由。
專家釋法：生育是公民的一項基本權利，用人單位不得加以限制。用人單位的規章制度不得違反法律的規定。
企業規定女員工工作三年內不準生孩子，顯然是違反了法律的規定，侵害了女勞動者的合法權益，是違法的，無效的。
此外，女員工也應當依法享有產假，這在《女職工勞動保護特別規定》、各省的人口與計劃生育條例中都有相應的規定，企業應當保證女員工享有產假的權利。
“對不起，你被公司末位淘汰了。”
奇葩指數：★★★★★
案例：
陳先生入職了一家銷售公司，進入公司后才知道公司實行 “末位淘汰”制度，也就是每年度銷售額排在末位的人就會被公司開除。他是一個新人，業績比不過老員工，但自認為已經很努力了，現在非常擔心會因為年底業績墊底而被開除。
法條溯源
最高人民法院2016年11月30日公布的《第八次全國法院民事商事審判工作會議(民事部分)紀要》明確，用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。
專家釋法：2013年11月8日最高人民法院在發布的指導案例18號 “中興通訊(杭州)有限責任公司訴王鵬勞動合同糾紛案”中認為：勞動者在用人單位等級考核中居于末位等次，不等同于“不能勝任工作”，不符合單方解除勞動合同的法定條件，用人單位不能據此單方解除勞動合同。
根據勞動合同法的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。因此，簡單規定業績不合格，會被公司末位淘汰(解聘)，并不符合法律的實體和程序規定。
