盡管面試只有短短幾十分鐘的時間，但卻有可能改變一個人的職業生涯，因此，想要在面試中取得成功，收獲心儀的工作，求職者務必做好以下的準備工作。

1.打造最佳的第一形象

雖然第一印象并不一定能準確地判斷一個人，但大多數人還是習慣憑借第一印象作出自己的判斷，因此求職者在參加面試之前，一定要對自己的整體形象進行設計， 并根據自己應聘的職位的性質來選擇適當的穿戴，爭取給用人單位留下最佳的第一印象。

2.了解面試單位的情況

面試的時候，主考官經常提的問題通常是：“你為什么想加入我們公司?我們公司最吸引你的地方是什么?”等有關公司的問題，如果求職者對所要應聘的公司不了解，那么面試的結果可想而知。因此，在面試之前一定要對應聘單位的情況有所了解，做到知己知彼。

3.保持良好的心態

許多求職者在面試之前都或多或少地存在一些心理恐懼感：有的面對用人單位嚴格的錄用程序，如筆試、口試、面試和心理、技能測試等時感到膽戰心驚，尤其是對自己向往的高職位、高待遇的單位，參加競爭的人越多，錄用的條件越嚴格，緊張的程度也就越高;有的面對眾多的競爭對手，尤其是名牌院校的高才生便自慚形穢，自暴自棄，甚至覺得自己就是丑小鴨，肯定是不能被錄用。其實，這種擔心是沒有必要的，求職者面試前要做的就是保持良好的心態，向用人單位展示出自己自信的一面。

4.準備好面試所需的材料

參加面試的時候要準備好個人簡歷、自薦信、推薦表、協議書、成績單以及各種相關證書等材料和一支筆。假如面試的是外企，個人簡歷和自薦信最好準備中英文各一份。在面試的時候，即使曾經在網上發過相關資料，自己也還要帶一份，出發前一定要檢查一下是否攜帶齊全。

5.遵守面試時間

面試的時候，最好提前到達，這樣可以穩定自己的情緒以準備面試。面試時絕對不能遲到，也不要太早到達，最好是提前10分鐘進場。因為很多企業都是統一安排面試，錯過了面試的時間，就可能錯過了面試的機會。如遇到意外情況，也要盡量在面試前電話通知單位，說明情況，請求諒解，以免影響單位對自己的印象。

6.對可能遇到的問題進行模擬

對面試時經常會問到的問題進行準備，比如自我介紹、“你為什么想加入我們的團隊”、“你對我們單位了解多少”、“你的特長是什么”等問題。自己可以假設面試官就在面前，然后模擬回答問題。

面試常見問題及回答思路

常見問題一：“請你自我介紹一下”

回答思路：

1）這是面試的必考題目。

2）介紹內容要與個人簡歷相一致。

3）表述方式上盡量口語化。

4）要切中要害，不談無關、無用的內容。

5）條理要清晰，層次要分明。

6）事先最好以文字的形式寫好背熟。

常見問題二：“你有什么業余愛好?”

回答思路：

1）業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2）最好不要說自己沒有業余愛好。

3）不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4）最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5）最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

常見問題三：“你為什么選擇我們公司?”

回答思路：

1) 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

2) 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3) 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

常見問題四：“你能為我們做什么?”

回答思路：

1) 基本原則上“投其所好”。

2) 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3) 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

常見問題五：“您在前一家公司的離職原因是什么?”

回答思路：

1) 最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2) 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3) 不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4) 但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

5) 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6) 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。